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广东佛山市顺德区陈村镇岗北工业园伟业路17号(国通物流对面)得源

时间:2019-07-06 22:56来源:未知 作者:admin 点击:
广东佛山市顺德区陈村镇岗北工业园伟业路17号(国通物流对面)得源实业有限公司不帮人买社保,不签合同. 广东佛山市顺德区陈村镇岗北工业园伟业路17号(国通物流对面)得源实业有限公司不帮人买社保,不签合同. 我已经做了4年啦,我进去的时候公司说三个月后帮员工

  广东佛山市顺德区陈村镇岗北工业园伟业路17号(国通物流对面)得源实业有限公司不帮人买社保,不签合同.

  广东佛山市顺德区陈村镇岗北工业园伟业路17号(国通物流对面)得源实业有限公司不帮人买社保,不签合同.

  我已经做了4年啦,我进去的时候公司说三个月后帮员工买社保,到现在还不帮买.还定了无理的规章制度.要无条件服从.否则就扣钱.佛山市得源日用品有限公司规章制度1.公司的员工必须严格遵守...

  我已经做了4年啦,我进去的时候公司说三个月后帮员工买社保,到现在还不帮买.还定了无理的规章制度.要无条件服从.否则就扣钱.

  1.公司的员工必须严格遵守公司的规章制度,无条件的服从公司的管理和主管领导的安排.

  2.按时上班,按时下班,准时打卡,发现代人打卡,或员工相互签卡,发现一次罚50元,签卡必须副主管以上的领导才有效,发现第二次除名,不得迟到早退,每月只要迟到早退达到3次,或请假者取消当月的全勤奖,不得随意请假,事假或病假先写请假单,经直接领导或间接领到批准后,将请假单交到行征人事部或未设立人事部时,暂时交到总经理办公室,方可离开,否则视为旷工,旷工一天,扣除三天工资,连续三天旷工或以上者,视为自动离职,公司不支付工资,病假要有病假单或医院证明.

  3.上班时间不得喧哗,不得玩手机,不得上QQ,不得串岗,不得吃东西,第一次发现警告,第二次发现罚5元,由此类推.

  4.上班时间不准偷懒,不准无故离开工作岗位,第一次警告,第二次发现罚款5元,由此类推.

  5.每位员工都要保持自己岗位的清洁卫生,下班后用5分钟的时间打扫自己岗位的卫生方可离开,不听指挥发现一次罚10元.

  6.不能将包装物,皂花,皂片仍在地上,第一次发现警告,第二次发现罚款5元,由此类推,副主管以上的领导负责监督,当天将罚款单交到公司相关领导处,或贴公告.

  7.开会分领导讲话和员工发言,领导讲话不许员工打断领导话题,和叉线.公司不制定星期日或周一休息,公司给工厂员工每月2天休息时间,轮流休息,可以2天一起休.也可以分开休息,但必须在公司不赶货的情况下,经相关领导批准才可休假,否则视为旷工.

  9.公司安排的上班必须严格执行,特别是星期天和每天晚上18点到23点的上班,不得请假,否则视为旷工.

  10.公司所有的物料都要先进仓,凭相关领导的签名批示才可出仓领料由公司制定的领料员领料,不按相关规定或相关程序,出仓,进料,领料,发料,出料,下料,每次罚50元。

  11.不合格的品质不许流入下一工序,第一次发现警告,第二次罚款5元以上.

  12.采购的物料一定要认真核对数量,品名,规格,质量,严格验收,否则造成的损失由仓管员和相关人员负责.

  13.制片车间一定要做好相关的记录,按方按量,按时下料和出料,上机,确保皂纸的质量,假如出现质量问题,引起客户投诉或给公司造成的损失,追究相关人员的负责和承担相关的损失.

  14.对定型部,每月奖励一名计件最快的员工,奖金50元,每月罚一名计件最慢的员工,罚金20元(入厂三个月为界)连续两个月被罚要列入淘汰名单.

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  展开全部没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

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